---

Зміст

• 1.1 Еволюція процесу управління персоналом
• 1.2 Основні принципи управління персоналом
• 1.3 Моделі управління персоналом
• 1.4 Функції системи управління персоналом

• 2.1 Завдання правового забезпечення системи управління персоналом
• 2.2 Нормативні та законодавчі акти трудового права
• 2.2.1 Конституція України
• 2.2.2 Кодекс законів про працю України
• 2.2.3 Закони України як джерела трудового права
• 2.2.4 Нормативні акти, що регулюють трудові правовідносини
• 2.3 Акти нормативного регулювання на рівні організації
• 2.4 Правова підтримка кадрового забезпечення служб інформаційної безпеки
• 2.5 Нормативна підтримка інформаційної безпеки

• 3.1 Структура персоналу
• 3.1.1 Особливості організації служби інформаційної безпеки
• 3.1.2 Організаційна структура служби інформаційної безпеки
• 3.2 Структура управління
• 3.3 Структура системи управління персоналом

• 4.1 Поняття кадрової політики
• 4.2 Стратегія управління людськими ресурсами
• 4.3 Типи кадрових стратегій

• 5.1 Кадрове забезпечення системи управління персоналом
• 5.2 Планування персоналу
• 5.2.1 Прогноз як етап планування персоналу
• 5.2.2 Принципи планування чисельності і складу працівників
• 5.2.3 Методи планування персоналу
• 5.3 Етапи формування трудового колективу
• 5.4 Залучення персоналу
• 5.4.1 Джерела залучення персоналу
• 5.4.2 Методи залучення персоналу
• 5.5 Розробка вимог до кандидатів
• 5.6 Методи відбору персоналу
• 5.7 Підбір і розстановка персоналу
• 5.7.1 Профільний метод підбору і розстановки кадрів
• 5.7.2 Психологічна сумісність
• 5.7.3 Аналіз професійних та особистісних якостей претендентів
• 5.7.4 Особливості відбору співробітників, які допускаються до роботи з конфіденційною інформацією
• 5.7.5 Методи тестування у кадровій роботі

• 6.1 Основні напрямки роботи кадрових служб
• 6.2 Функції служб персоналу
• 6.3 Методи керівництва підлеглими
• 6.3.1 Види прямого впливу на підлеглих
• 6.3.2 Регламентування, нормування та інструктування як методи організації роботи з персоналом
• 6.4 Методи навчання персоналу
• 6.5 Особливості роботи з персоналом, допущеним до конфіденційної інформації
• 6.6 Роль служб управління персоналом в організації інформаційної безпеки

• 7.1 Поняття і види атестаційного оцінювання працівників
• 7.1.1 Фактори і критерії оцінювання персоналу
• 7.1.2 Методи оцінювання персоналу
• 7.2 Керування робочим часом
• 7.3 Атестація співробітників як аспект забезпечення безпеки
• 7.4 Сертифікація спеціалістів з інформаційної безпеки

• 8.1 Поняття дисциплінарного стягнення
• 8.2 Порядок застосування дисциплінарних стягнень
• 8.3 Форми порушення трудової дисципліни
• 8.4 Оскарження і зняття дисциплінарного стягнення
• 8.5 Відповідальність за порушення законодавства із захисту інформації з обмеженим доступом

• 9.1 Соціально-психологічна компетентність
• 9.2 Ефективність і успішність управлінської діяльності
• 9.3 Влада і авторитет менеджера
• 9.4 Стилі управління
• 9.5 Деструктивна поведінка менеджера як фактор загрози безпеці

• 10.1 Поняття мотивації, її роль в управлінні
• 10.2 Негативна і позитивна мотивації
• 10.3 Поведінка людини в організації
• 10.3.1 Типи поведінки людини в організації
• 10.3.2 Характерологічні особливості співробітників
• 10.4 Особливості стимулювання персоналу
• 10.5 Система матеріального стимулювання
• 10.5.1 Заробітна плата як елемент системи матеріального стимулювання
• 10.5.2 Компенсаційний пакет як елемент системи матеріального стимулювання
• 10.6 Форми нематеріального стимулювання

• 11.1 Сутність конфлікту
• 11.2 Причини виникнення конфліктів
• 11.3 Управління конфліктом
• 11.4 Стратегії поведінки у конфліктній ситуації