Тестові завдання

7.1. До промислово-виробничого персоналу належать:

а) керівники;

б) спеціалісти;

в) працівники медпункту заводу;

г) службовці;

д) робітники;

е) вихователі гуртожитку заводу.

7.2. До категорії службовців належать:

а) обліковці;

б) діловоди;

в) кур’єри;

г) креслярі;

д) стенографісти;

е) гардеробники;

є) бухгалтери;

ж) соціологи.

7.3. До категорій спеціалістів належать:

а) начальники цехів;

б) майстри дільниць;

в) інженери;

г) економісти;

д) бухгалтери;

е) нормувальники;

є) соціологи.

7.4. Які вихідні дані необхідні для розрахунку чисельності робітників-відрядників?

а) продуктивність праці;

б) кількість продукції, що планується;

в) ціна продукції;

г) норма часу на виготовлення продукції;

д) календарний фонд часу;

е) ефективний фонд часу одного робітника;

є) запланований коефіцієнт виконання норм робітниками.

7.5. Професія характеризує:

а) вид трудової діяльності;

б) відносно вузький вид робіт;

в) якість, складність праці.

7.6.Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають…

а)трудовим колективом підприємства;
б)персоналом підприємства;
в)трудовими ресурсами;
г)трудовим потенціалом.

7.7.спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників…
а) із середньою освітою та деяким практичним досвідом;
б) що обіймають певні посади, але не мають спеціальної освіти;
в) що мають наукові ступені і звання;
г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом;
д) певного працездатного віку.

7.8. До категорії службовець відносяться працівники, які…
а)займаються інженерно – технічними та економічними роботами;
б)зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в)здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;
г)обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства;
д)виконують суто розумову роботу.

7.9.Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує:
а)плинність персоналу;
б)структуру персоналу;
в)резерв персоналу, що має використовуватись для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;
г)кількість персоналу звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді.