Тестові завдання

9.1. При відрядній формі оплата праці проводиться за:

а)нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

б)тарифною сіткою;

в)штатним розкладом підприємства;

г)штатним розкладом плюс преміальні.

9.2. Основна заробітна плата – це…

а)будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б)встановлений державою розмір зарплати нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в)будь – який заробіток, що за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

9.3. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції є заробіток при…

а)відрядно прогресивній системі;

б)прямій відрядній системі;

в)непрямій системі;

г)відрядно – преміальній системі.

9.4.До сфери державного регулювання оплати праці згідно чинного законодавства належить регулювання…

а)мінімальної заробітної плати;

б)оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в)розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г)усі наведені відповіді правильні.

9.5.До погодинної форми оплати праці належить:

а)акордне;

б)непряме відрядне;

в)відрядно – преміальне;

г)жодна з наведених форм;

9.6.Тарифна система оплати праці працівників включає:

а)тарифні ставки, тарифно – кваліфікаційний довідник;

б)тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно – кваліфікаційний довідник;

в)тарифні ставки, посадові оклади;

г)тарифні ставки, тарифні сітки;

д)тарифно – кваліфікаційний довідник, тарифні ставки, преміальне положення.

9.7. Мінімальна заробітна плата – це…

а)будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б)встановлений державою розмір зарплати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу за повний місяць;

в)будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги.

9.8. Відрядна форма оплати праці включає:

а)пряме відрядне;

б)відрядно – преміальне;

в)відрядно – прогресивне;

г)акордне;

д)посадові оклади.

9.9.Основна (тарифна) частина заробітної плати працівників залежить від:

а)результатів його праці;

б)рівня його кваліфікації;

в)складності робіт, що ним виконуються;

г)результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.