1.1 Вступ до курсу “Психологія управління в організації”
1.1.1 Поняття про психологію управління
Поняття “управління” поширене в різних науках і означає функцію, властиву організованим системам (біологічним, технічним, соціальним, військовим та ін.).
Управління – функція, що забезпечує збереження певної структури, організованих систем, підтримку режиму їх діяльності, реалізацію їх програми і цілей; цілеспрямований вплив на систему з метою переходу її з одного стану в необхідний інший.
Залежно від компонентів навколишнього світу – нежива природа, жива природа і людське суспільство, управління традиційно поділяють на такі види:
- технічне управління в неживій природі (в технічних системах) – управління науково-технічними процесами й фізичними тілами, системами машин тощо;
- біологічне управління в живих організмах (у біологічних системах) – управління процесами, які відбуваються у живій природі і пов’язані з життєдіяльністю організмів;
- соціальне управління в суспільстві (в соціальних системах) – управління як вплив на діяльність людей, об’єднаних у різні соціальні групи.
Предметом нашого аналізу є соціальне управління – цілеспрямований, планомірний та систематичний вплив суб'єкта управління на його об’єкт.
Відповідно до головних суб’єктів суспільного життя соціальне управління поділяється на:
- управління індивідуальною діяльністю людини;
- управління спільною діяльністю людей.
Управління спільною діяльністю людей, у свою чергу, можна диференціювати за такими критеріями:
- за сферами організації суспільства;
- за рівнями управління в суспільстві.
За сферами організації суспільства виокремлюють такі види соціального управління:
- адміністративно-державне (політичне управління);
- управління соціокультурною сферою (духовне виробництво);
- управління виробничою сферою (матеріальне виробництво).
За рівнями управління в суспільстві виокремлюють такі види соціального управління:
- управління суспільством (державою) в цілому;
- управління соціальною сферою;
- управління регіоном;
- управління організацією.
З одного боку, найвищою цінністю, метою, а з іншого – найбільшим капіталом, ресурсом в любій сфері соціального управління є людина. Ефективне використання людського ресурсу є головним завданням соціального управління. Ключова роль в цьому процесі належить психології. Тому важливим чинником ефективності управлінської діяльності, особливо в організації, стає психологія управління.
Психологія управління – наука про психологічні основи управлінської діяльності.
Психологія управління, зародившись на перехресті психологічних дисциплін, функціонує і розвивається у нерозривному зв'язку як із суспільними науками, так і з тими, що сфокусовані на проблемах управління.
Особливими є її взаємозв’язки з психологічними дисциплінами: загальна психологія, психологія особистості, соціальна психологія, акмеологія, психологія кар’єри, психологія праці, інженерна психологія, психологія бізнесу, етнопсихологія, психологія творчості та ін.
Основні поняття і ключові слова:
управління, соціальне управління, психологія управління.
